24 Aralık
2013 SALI
|
Resmî Gazete
|
Sayı : 28861
|
YÖNETMELİK
|
||
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
İŞ SAĞLIĞI
VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu
kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan,
tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine, iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak desteğin usul ve
esaslarını belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 7 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar ve kısaltmalar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
b) Hizmet sunucusu: İş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermek üzere Genel
Müdürlükçe yetkilendirilmiş kişi, kurum veya kuruluşları,
c) İSG-KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve
işlemlerin Genel Müdürlükçe kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan İş
Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programını,
ç) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Destek
Kapsamına Giren İşyerlerinin Belirlenmesi ve Başvuru
Destekten yararlanacak işyerlerinin tespiti
MADDE 4 – (1) Destekten yararlanacak işyerlerinin tespitinde,
Kurum tarafından tescil edilmiş işyeri kayıtları esas alınır.
(2) Destekten Türkiye genelinde ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok
tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işverenleri faydalanır. Çalışan
sayısının ondan az olup olmadığının tespitinde aşağıdaki şartlar aranır:
a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin
bulunması halinde, aynı işveren tarafından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendi kapsamında Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır.
b) İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam
çalışan sayısına dahil edilir.
c) İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret
ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir.
ç) Her bir ayda Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülür.
d) Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da sigortalı sayısına
dahil edilir.
e) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday
çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler çalışan sayısının
tespitinde dikkate alınmaz.
(3) İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı
onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine
ilişkin, hizmet sunucusu ile yapılmış bir sözleşmesinin olması şarttır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Destek
Bedellerinin Tespiti, Ödenmesi ve Hizmetin
Alınacağı
Kurum ve Kuruluşlar
İş sağlığı ve güvenliği hizmet bedellerinin tespiti
MADDE 5 – (1) Ondan az çalışanı bulunan işverenlere sağlanacak
iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelleri işyerinin tehlike sınıfı ve Kuruma
bildirilen sigortalı sayısı ile sigortalıların çalıştıkları gün sayısı esas
alınarak her bir işyeri için ayrı ayrı tespit edilir.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için sağlanacak
iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin sigortalı başına günlük miktarı 16
yaşından büyük sigortalılar için belirlenen prime esas kazanç alt sınırının
günlük tutarının sırasıyla % 1,4 ve % 1,6’sıdır.
(3) Sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin tutarı, ikinci
fıkrada belirtilen yüzdelerin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen prim
ödeme gün sayısı ile çarpılması suretiyle tespit edilecektir.
Başvuru ve desteğin ödenme şekli
MADDE 6 – (1) Genel Müdürlük sözleşme yapan ve ödeme kapsamında
olan işyerlerinin dördüncü maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
tespit edilmesini sağlamak amacıyla Kuruma İSG-KATİP’e erişim yetkisi sağlar.
(2) Kurum, kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedelini, beşinci
maddede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde; üçer aylık dönemler halinde
hesaplar. Dönem sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene
öder.
(3) Kuruma yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcun
bulunması halinde, destek tutarları bu borca mahsup edilir.
(4) Kapsama giren işverenlerce destekten yararlanmak için başvuru yapılır.
Yapılacak başvuru ve ödeme ile ilgili uygulamaya ilişkin diğer hususlar
Bakanlığın uygun görüşü doğrultusunda Kurum tarafından belirlenir.
Destek hizmetinin alınacağı kişi, kurum veya
kuruluşlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerleri, iş sağlığı
ve güvenliği ile ilgili destek hizmetlerini 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı
Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
uyarınca hizmet sunucusundan alır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Yükümlülükler
MADDE 8 – (1) Kapsama giren işverenlerce
destekten yararlanılabilmesi için aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal
süresi içinde Kuruma verilmesi şarttır.
Müeyyideler
MADDE 9 – (1) Kurumun denetim ve kontrol ile
görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin
denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma,
denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar,
kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve
belgelerden veya mahkeme ilamına istinaden çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma
bildirmedikleri tespit edilen işverenler, tespitin yapıldığı ayı takip eden
aydan başlanılarak sağlanan destekten 3 yıl süreyle faydalanamaz ve kayıt dışı
çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeler Kurumca yasal faizi ile
birlikte geri alınır.
(2) Birden fazla işyeri bulunan işverenlere ait işyerlerinde kayıt dışı
çalışanı bulunduğunun tespiti halinde, gerek tespitin yapıldığı işyeri için,
gerekse diğer işyerleri için kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren
yapılan ödemeler Kurumca yasal faizi ile birlikte geri alınır ve söz konusu
işverenler tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanılarak sağlanan
destekten 3 yıl boyunca yararlanamaz.
Denetim
MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında
sağlanan destekle ilgili olarak gerektiğinde Bakanlık ve Kurum denetim
elemanları tarafından denetim yapılır.
Yürürlük
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik 1/1/2014 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı yürütür.
