KKD Zimmet Tutanağı

KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM (KKD)

ZİMMET TUTANAĞI -TAAHHÜTNAME

ADI SOYADI                       :

TC                                      :                                       

DOĞUM YERİ VE YILI      :

GÖREVİ                              :                                     

                               

              Aşağıda cins ve adedi yazılı kişisel koruyucu donanımlardan işaretli (...) Olanları, işyerinde kullanmak üzere sağlam ve eksiksiz olarak teslim aldım.

              bu KKD‘leri kullanmamaktan dolayı meydana gelecek iş kazası veya meslek hastalıkları sebebiyle doğacak tüm kanuni sorumlulukların tarafıma ait olacağını, ilk uyarıda bir günlük yevmiye kesintisi ikinci uyarıda iş akdimin 4857 sayılı iş kanununun 25. Maddesi 4857/25-ii-i fikrasi uyarınca sona erdirileceğini, şahsi kusurum nedeniyle hasara uğraması veya kaybetmem halinde, fatura bedelinin ücretimden kesileceğini, yenisini almak için derhal yetkiliye başvuracağımı,

              KABUL VE TAAHHÜT EDERİM. ......./ ......./ 20…..

İMZA:........................................

                                                                           Adet

o                 İŞ ELBİSESİ                                              ..........              

o                  İŞ AYAKKABISI                                       ..........

o                  İŞ GÖZLÜĞÜ                                            ..........

o                  ELDİVEN                                                  ..........

o                  TOZ MASKESİ                                         ..........

o                  KULAK TIKACI                                      ..........

o                  BARET                                                      …......

o                  PARAŞÜT TİPİ EMNİYET KEMERİ   ……..

o                  REFLEKTÖRLÜ YELEK                       ……..


>> Dosyayı indir

Yüksekte Çalışma Talimatı

YÜKSEKTE ÇALIŞMA TALİMATI

1. Yükseklik korkunuz, tansiyonunuz, şeker, baş dönmesi gibi rahatsızlıklarınız varsa yüksekte
çalışma yapmayın.
2. Yüksekliği tabandan 3 metreden daha fazla olan ve düşme veya kayma tehlikesi bulunan
yerlerde güvenlik kemeri kullanın.
3. Güvenlik kemeri kullandığınız takdirde, güvenlik kemerinin halatını güvenli bir yere bağlayın.
4. Çalışmaya başlamadan önce güvenlik kemerinin nasıl ve nereye bağlanacağını öğrenin.
5. Yüksekte yapacağınız çalışmalarda, çalışmaya başlamadan önce çalışılacak alanı kontrol edin
ve tehlike gördüğünüz takdirde gerekli tedbirleri almadan veya aldırmadan çalışma yapmayın.
6. Çalıştığınız yerde korkuluk olmasına rağmen işin gereklerinden kaynaklanan sebepler
nedeniyle halen düşme tehlikesi hissediyorsanız güvenlik kemeri kullanın.
7. Yüksekte yapılan çalışmalarda kullandığınız malzeme ve aletlerin düşmemesi için gerekli
önlemleri alın.
8. Yukarıdan aşağıya hiçbir zaman malzeme, alet atmayın.
9. Yüksekte yapılan çalışmalarda kullandığınız malzeme ve aletleri iş bitiminde uygun bir şekilde
aşağıya indirin veya düşmeyecek şekilde yerleştirin.
10. Düşmeye karşı tedbir olarak alınmış korkuluk ve eteklikleri sökmeyin, çıkartmayın, eğer iş
bu korkulukların sökülmesini gerektiriyorsa güvenlik kemeri gibi diğer tedbirleri kullanın.
11. Yüksekte yapacağınız çalışmalarınızı gözlem altında yapın, tek başınıza hareket etmeyin.
12. Koruyucu baretlerinizi yüksekte çalışırken mutlaka giyin. Yaptığınız işe uygun sağlamlıkta ve
rahat kullanımı olan baretleri tercih edin. Baretin başınızdan düşmemesi için boynunuza
sabitleme ip koruyucularını takın.
13. Kaymayı önleyici ve delinmeye dayanıklı ayakkabılarınızı çalışma alanlarında mutlaka giyin.
14. Boru ve madeni iskeleler statik elektriğe karşı uygun şekilde topraklanacaktır. Bu koşullar
sağlanmadan iskele üzerine çıkmayın.
15. Yüksekte yapılan çalışmalar ancak uygun ekipmanlarla veya korkuluklar, platformlar,
güvenlik ağları gibi toplu koruma araçları kullanılarak yapılmalıdır. İşin doğası gereği toplu
koruma önlemlerinin uygulanmasının mümkün olmadığı hallerde, çalışma yerine ulaşılması için
uygun araçlar sağlanacak, (sepetli iş makinaları, yükseklikli çalışma platformları vb.) çalışılan
yerde vücut tipi emniyet kemeri veya benzeri güvenlik yöntemleri kullanılacaktır.
16. Bütün kaldırma araçları ile (insan taşıyan sepetli iş makinaları, yükseklikli çalışma
platformları vb.) bağlantıları, sabitleme ve destekleme elemanları da dahil bütün yardımcı
kısımları; kullanım amacına uygun ve yeterli sağlamlıkta tasarlanmış ve imal edilmiş olacak,
doğru şekilde kurulacak ve kullanılacak, her zaman iyi çalışabilir durumda olacak, yürürlükteki
mevzuata göre, periyodik olarak kontrol, test ve deneyleri yapılmış olacak, bu konuda eğitim
almış ehil kişilerce kullanılacaktır.
17. Çalışma platformları, geçitler ve iskele platformları çalışanları düşmekten ve cisimlerden
koruyacak şekilde yapılmalıdır.
18. Merdivenler yeterli sağlamlıkta olacak ve uygun şekilde bakım ve muhafazası sağlanacaktır.
Bunlar uygun yerlerde ve amaçlarına uygun olarak doğru bir şekilde kullanılmalıdır.
19. Seyyar iskeleler kendiliğinden hareket etmemesi için gerekli önlemler alınmalıdır.
20. Çatı eğimlerinin 45 dereceyi aştığı durumlarda, çatı, kaymayı önleyici çatı el merdiveni ya da
iskele platformu gibi bir destek sistemi olmaksızın çalışmaya uygun değildir. Gerekli tedbirler
alınmadan kesinlikle çatı üzerine çıkılmayacaktır.
21. İşçilerin çatı üzerinde veya kenarında, kırılgan malzemeden yapılmış herhangi bir yüzey
üzerinde çalışmak zorunda olduğu hallerde; kırılgan maddeden yapılmış yüzeyde dalgınlıkla
yürümelerini veya yere düşmelerini önleyecek önlemler alınmalıdır.
22. İskele çalışmalarında emniyetli çalışma sistemleri olmalıdır. Böyle bir sistem yoksa iskele
çalışanları paraşüt tipi emniyet kemeri kullanmalıdır.
23. Eğitimsiz personel asla enerji hatlarının yukarısında çalışmamalıdır.
24. El merdivenleri alana girmek ya da alandan çıkmak amacıyla veya platform olarak
kullanılmamalıdır.
25. Kaldırma ekipmanı ve aksesuarları belirlenen amacı dışında kullanılmamalıdır.
26. Vinçle yapılacak çalışmalarda, yüklerin kaldırılmaları indirilmeleri veya taşınmaları,
yetiştirilmiş manevracılar tarafından verilecek el ve kol işaretlerine göre yapılmalıdır.
27. Vinçle yapılacak çalışmalarda birden çok işçi görevli bulunduğu hallerde, vinç operatörü,
bağlayıcı, sapancı veya diğer görevlilerden yalnız birinden işaret almalı ve işaretçi, operatör
tarafından kolayca görülebilecek yerlerde durmalıdır.
28. Operatör, her kim tarafından verilirse verilsin, her dur işaretini daima yerine getirmelidir.
29. Yükler dik olarak kaldırılacaktır. Bunların eğik olarak kaldırılması zorunlu olduğu hallerde
manevralar, sorumlu bir elemanın gözetiminde yapılacak ve yük sallanmalarına ve yükün kötü
durumuna, karşı, gerekli tedbirler alınacaktır.
30. İndirilen bir yükün altından sapan halatının çekilmesi için kumanda vermeden önce işaretçi,
işçilerin güvenliğini sağlayacaktır.
31. Vincin yüksüz hareket ettirilmesi gerektiğinde, istifçi veya sapancılar, işaretçiye hareket
işaretini vermeden önce, denk veya sapan halatlarını kancaya uygun bir şekilde takacaklar ve
operatör de kancayı, yeter bir yükseklikte tutacaktır.
32. Operatör, vinçte bir yük asılı bulunduğu sürece makinesinin başından ayrılmayacaktır.

>> Dosya olarak indir

Gazlar ve Özellikleri

İş Kazalarında Yapılması Gerekenler

İŞ KAZALARINDA YAPILMASI GEREKENLER

1. İş kazasına uğrayan personel derhal gerekli sağlık yardımları yapılır.
2. İşyeri kaza raporu düzenlenir. Şahitlerin ifadesi alınır. (Ektedir)
3. Kaza jandarma veya polise derhal bildirilir.
4. Kaza ilgili Sigorta İl / sigorta Müdürlüğüne vizite kağıdı ile en geç kazadan sonraki üç gün içinde bildirilir. (dilekçe ve bildirim formu ektedir)
5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne bildirim formu ile en geç üç iş günü içinde haber verilir. (dilekçe ve bildirim formu ektedir)
6. Kaza ile ilgili bir dosya hazırlanır. Evraklar burada muhafaza edilir.

Dosyada ayrıca ;
- İşçinin sigortalı işe giriş bildirgesi.
- İşe giriş sağlık raporu. (varsa, özellikle ağır ve tehlikeli iş gruplarında çalışanların her yıl yaptırdığı Sağlık Raporları)
- Kaza tarihinden önceki dört aya ait ücret hesap pusulalarının sureti, aylık hizmet listeleri ve aylık bildirge tahakkukları.
- İşçi çizelgesi (ad soyad, görevler, adresler, telefonlar, işe giriş tarihi listede mutlaka yer almalıdır)
- Eğitim belgesi ile diğer sertifikalar ve kişisel koruyucuları teslim belgeleri yer alır.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından Alınan İşyeri Çalışma Belgesi.
- İşçinin kimlik fotokopisi, ikametgah fotokopisi, nüfus cüzdanı örneği fotokopisi, 3 adet resim.
- Çalışma bakanlığı ve sgk ya 3 gün içinde yapılan bildirimlerin, iadeli taahhüt kağıdına kadar tüm fotokopileri.
- İşçinin her sene kullandığı izinlerin kullandığını belgelen evraklar.
- Fazla mesai yapıyor ise her seneye başında işçiden alınan onay yazıları fotokopileri.
- Tavsiye olarak varsa işveren mali mesuliyet sigorta poliçesi fotokopisi, varsa ferdi kaza sigorta poliçesi.
- Tavsiye olarak eğer kaza yangın sonucu oluşmuş ise itfaiye rapor örneği.
- Tavsiye olarak gelen kolluk kuvvetlerinin tuttuğu tutanak örneği.
- Tavsiye olarak işçi özlük dosyasında ailesi ile ilgili diğer belgelerin fotokopisi.
- Tavsiye olarak olaya dahil olan makina ve cihazların bakım belgeleri ve dahilse periyodik kontrol raporları.
- Tavsiye olarak işyeri iş güvenliği uzmanı belge, sözleşme, kimlik fotokopisi.
- Tavsiye olarak işyeri hekimi belge, sözleşme, kimlik fotokopisi.
- Tavsiye olarak varsa son risk analiz raporu.
- Tavsiye olarak varsa işyeri gürültü, ışık, titreşim ölçüm raporları örneği.
- Tavsiye olarak varsa işçinin aldığı iş güvenliği eğitim belgeleri.
- Tavsiye olarak varsa işyeri acil durum planları ve eğitim belgeleri.
- Tavsiye olarak işyeri organizasyon şeması ve planı.
- Tavsiye olarak işçinin yaptığı iş ile ilgili görev tanımı.
- Tavsiye olarak işçiye daha önce verilmiş disiplin cezası ya da onur kurulu belgeleri.
- Tavsiye olarak olay anının tamamını gösteren kamera kayıtları.
- Olaydan sonraki olay yerine ait tamamını gösteren fotoğraflar çekilip dosyaya koyulması.

Tavsiye olarak belirtilen belgeler kurum ciddiyetini net bir şekilde ortaya koyacaktır.

Sonrasında;

Olay yerinde hiçbir değişiklik yapmayın, özellikle ölümlü bir kaza ise hakim ve savcılık gelip bilirkişi heyeti ile inceleme yapacaktır. Kaza yerinin acilen tadilat yapılması gerekiyor ise, avukat yardımı ile bu incelemeyi hızlandırın. (bu belgelerin örneğini kaza dosyasına mutlaka ekleyin)

Olaydan sonra 3-4 ay içerisinde çalışma bakanlığından müfettiş gelip inceleme yapacaktır. Olay yeri ve kaza dosyası ile işçilere ait tüm kayıtları inceleyecektir. Ayrıca işçilerden olayı gören ve karışanlardan sözlü olarak birebir ifade alacaktır. Olayın oluş şekli, gerekenlerin yapılıp yapılmadığı, gerekli tedbirlerin alınıp alınmadığı gibi durumları belgeleyecektir. Bu belgeler ayrıca mahkemeye sunulacaktır. (Bu işlemin sonunda rapor düzenlenecek olup, raporu mutlaka kaza dosyasına bir örneğini ekleyin)

Olaydan sonra 3-4 ay içerisinde sgk dan müfettiş gelip inceleme yapacaktır. Olay yeri ve kaza dosyası ile işçilere ait tüm kayıtları inceleyecektir. Ayrıca işçilerden olayı gören ve karışanlardan sözlü olarak birebir ifade alacaktır. İşçinin malulen ya da vefaten emeklilik ya da maaş ya da kendisine veya ailesine kalacak olan tazminatın hesaplanması ve kayıtların gerçekliği ile geçerliliklerini inceleyecektir. Bu belgeler ayrıca mahkemeye sunulacaktır. (Bu işlemin sonunda rapor düzenlenecek olup, raporu mutlaka kaza dosyasına bir örneğini ekleyin)

Olaydan hemen sonra kolluk kuvvetleri, İşçi yaşıyor ise kendisinin hastanede yada bulunduğu yerde birebir ifadesini, vefat halinde ise ya da işçi konuşamayacak durumda ise ise ailesinin ifadesi alınacaktır. İşçi konuşabilir hale geldiğinde ayrıca kendisinin de birebir ifadesi alınacaktır. Bu ifadede aile şikayetçi olur ise kısa sürede mahkemeler başlayacaktır. Bu durum yani şikayetçi olması işveren tarafından büyük sıkıntı teşkil edecektir.

İşçi yaralanmış ise devlat hastanesi yerine çok kapsamlı ve iyi bir özel hastaneye götürülmesi gereklidir. Ayrıca işveren antetli bir dilekçe ile hastane başhekimliğine tüm tedavilerin ve bakımların eksiksiz yapılması, gereken her şeyin yapılması ve tüm masrafların işyeri tarafından karşılanacağı bildirilmelidir. Dilekçe bir örneği işyeri hekimine imzalatılıp kaza dosyasına koyulmalıdır. Bu iyi niyet göstergesidir. Mahkemede ve bilirkişi incelemelerinde mutlaka dikkate alınacaktır.

İşçi vefat etti ise, vefatından sonra savcılık hastaneye gelerek ön inceleme yapacaktır. Sonrasında adli tıp a gönderilecektir. (Bu raporları da mutlaka edinin ve kaza dosyasına ekleyin.

İşçi yaşıyor ise kendisine ve ailesine en az aylık bürüt maaş tutarında sosyal yardımda bulunun, bunu işçinin maaş hesabına açıklamasını yazarak ödeyin. Aynı şekilde işçi vefat etmiş ise ailesine bu yardımı yaparak birinci derecede yakınının hesabına aynı açıklamayı yazarak ödeyin. Bu işlemi eğer işyeri ferdi kaza sigortası yaptırmış ise, aile tazminat alınacaya kadar sürdürün. (Tüm belgeleri kaza dosyasına koyunuz)

Sonrasında birinci derecede amirinden en üst amire kadar tamamı için taksirli adam yaralama ya da öldürme suçu ile savcılık kamu davası açacaktır. Bu olayın oluş şekline göre hakim kararı ile yetkililer tutuksuz ya da tutuklu yargılanacaktır. Eğer tutuklama olmaz ise, olaydan hemen sonra savcılık ya da mahkeme bu yetkilileri ilk ifadeye çağırırken kolluk kuvvetlerinden yardım isteyecektir. Kolluk kuvvetleri bu kişileri mahkemeye götürürken kendi araçları ve kelepçeli olarak götürecektir. Prosedür bu şekilde işlediğinden kesinlikle olaya direnmeyin. Bu dava uzun sürer, yaklaşık en az 1 yıl. Eğer işyeri ve yetkililerin kusur oranı düşük ise, mahkeme beraat kararı verir. Ancak sonraki 5 yıl içinde bu tür bir olaya karışmamak şartı ile.

Bu dava ile birlikte ssk, işçiye yapılan yardım, tazminat yada vefatı halinde bağlanacak maaşı işyerinden alınması için dava açacaktır. İşyeri kusuru oranında bu açılan dava sonucunda sgk ya ödeme yapacaktır. Bu dava sonucunda işverene her halukarda yüklü bir ödeme çıkacaktır.

Aile ya da işçi muhakkak maddi ve manevi tazminat talebi için dava açacaktır. Siz farkında olmadan bunları takip eden avukatlar aile ya da işçi ile görüşerek onları ikna edecektir. Bu dava sonucunda muhakkak mahkeme açılan tazminat rakamı üzerinden bir rakam belirleyecektir. Bu rakam davacıların istediği rakam büyük bir ölçüde olmaz. Genelde rakamı mahkeme düşürecektir.

İşçi vefat etti ise kıdem tazminatını işyeri muhakkak hesaplayarak işçi yaşıyorsa maaş hesabına açıklamalı, vefat etti ise birinci dereceden yakınının verdiği hesaba açıklamalı yatırınız. Bu işlemi yaparken işçi ya da ailesine kıdem tazminat bordrosu imzalatınız. olayın içerisinde avukat var ise, avukat bu belgeye, diğer dava hak ve alacaklarımız saklı olmak koşulu ile diye bir ibare yazdıracaktır. (Bu belgeleri de kaza dosyasına ekleyiniz.)

Diğer hak ve alacaklarımız saklı olmak koşulu nedir; işçinin maaşı gerçek rakamda sgk ya bildirilmiyor olabilir, bunun tespiti içinde avukat dava açabilecektir. Ayrıca işçinin yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı tespiti de yapılacak ve kullanılmayan izinlerin ücreti alınacaktır. Eğer izinleri kullandı ise bunları işverenin belgelemesi gerekecektir. Genelde bu dava işin içinde avukat var ise mutlaka açılır. Resmi gözüken maaşın aslında asıl alınan maaştan düşük olduğunu iddia edecektir. Bu iddia aslında avukata değil, aileye ait iddiadır. avukat sadece ailenin istediği doğrultusunda bilgilendirecek ve istenenleri yapacaktır.

Bu olayların sonucunda daha önceki davalara bakarak işveren nihayetinde yüklü miktarlarda ödeme yapmaktadır. Genel olarak toplam rakam 200 binlerden başlamakta ve tavan sınırı belli olmamaktadır. En önemli konu ise bir veya daha çok insan hayatını kaybetmekte, sonraki hayatını özürlü ve çalışamayacak bir şekilde belkide yatalak olarak geçirmekte ve aileler perişan olmaktadır. Bunların ise telafisi yoktur.

İşyeri Hekimi Hizmet Süresi Hesapla

İşyeri Hekimi Ayda Kaç Saat Çalıştırmakla Yükümlüsünüz?

Çalışan Sayınız:

Şirketinizin Tehlike Sınıfı

Süre (saat)

Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli

İş Güvenliği Hizmet Süresi Hesapla

İş Güvenliği Uzmanını Ayda Kaç Saat Çalıştırmakla Yükümlüsünüz?

Çalışan Sayınız:

Şirketinizin Tehlike Sınıfı

Hangi Uzmanlık Sınıfları Hizmet Verebilir?

Süre (saat)

Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli

A, B, C A, B A

İş Güvenliğinde İşverene Devlet Desteği Uygulaması

1-Genel Açıklamalar:

30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan, ancak esas itibariyle 6 ay sonra yani 30 Aralık 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çok az istisnası hariç çalışanların tümünü kapsaması amaçlandığından, çalıştırdığı işçi sayısına bakılmaksızın bütün işverenlere yükümlülükler getirmiştir. Ancak bu yükümlülüklerden bazıları, örneğin risk değerlendirmesi ve analizi yapma yükümlülüğü bütün işyerleri için 30 Aralık 2012 tarihinde başlarken, iş güvenliği uzmanı – işyeri hekimi – diğer sağlık personeli çalıştırma / görevlendirme yükümlülüğü özel sektör işyerlerinden 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde 30 Aralık 2012 tarihinde, 50’den az işçi çalıştıran işyerlerinden tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alanlarla 1 Ocak 2014 tarihinde başlamış olup, eğer herhangi bir değişiklik olmazsa az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ile kamu kurumları için ise 1 Temmuz 2016 tarihinde başlayacaktır

Kanunla getirilen diğer yükümlülükler yanında iş güvenliği uzmanı – işyeri hekimi – diğer sağlık personeli çalıştırma / görevlendirme yükümlülüğü de işverenlere mali yük getirdiğinden / getireceğinden, Kanunun “İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi” başlıklı 7 nci maddesi ile en azından 10’dan az çalışanı olan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için devlet desteği sağlanması öngörülmüştür. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak desteğin usul ve esasları ise 24 Aralık 2013 tarihli ve 28861 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik ile düzenlenmiş, daha sonra da 3 Mayıs 2014 tarihli ve 28989 sayılı Resmî Gazete’de 1 Ocak 2014 tarihinden geçerli olmak üzere İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Tebliğ yayımlanmıştır. Bu Tebliğde başvuru ve ödeme işlemleri düzenlenmiştir.

2- Tanımlar:

İSG-KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin Genel Müdürlükçe kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı.

İSG profesyonelleri: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli.

Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB): Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen birim.

Hizmet sunucusu: İş sağlığı ve güvenliği hizmeti vermek üzere İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yetkilendirilmiş kişi, kurum veya kuruluşlar.

Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu.

MOSİP Sistemi: Sosyal Güvenlik Kurumunun mali işlemlerinin kayıt ve takibi amacıyla kullanılan Mali Yönetim Otomasyon Sistemi.

Ünite: Sosyal güvenlik il müdürlükleri / Sosyal güvenlik merkezleri.

3- Desteğin Kapsamı:

Bu destek, kamu kurum ve kuruluşları hariç 10’dan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin vereceği hizmet bedellerinin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmasını / ödenmesini kapsamakta olup, Kurum bu ödemeleri kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktararak gerçekleştirecektir.

4- Destekten Yararlanacak İşyerleri:

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için sağlanacak destekten, kamu kurum ve kuruluşları hariç 10’dan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilecek. Kanunun  söz konusu 7 nci maddesinde, Bakanlar Kurulunun ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebileceği belirtilmiş olmakla beraber, Yönetmelikte ondan az çalışanı bulunanlardan, sadece tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin destekten yararlanabileceği belirtilmiştir. Dolayısıyla az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, şu anki düzenlemeye göre destekten yararlanacak işyerleri arasında yer almamaktadır. Zaten 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinden az tehlikeli sınıfta yer alanlar için iş güvenliği uzmanı – işyeri hekimi – diğer sağlık personeli çalıştırma / görevlendirme yükümlülüğü de henüz başlamamış olup, yukarıda belirttiğimiz üzere 1 Temmuz 2016 tarihinde başlayacaktır.

5- Destekten Yararlanacak İşyerlerinin Tespiti:

Destekten yararlanacak işyerlerinin tespitinde, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tescil edilmiş (işyeri dosyası açılmış) olan işyeri kayıtları esas alınacak. Destekten Türkiye genelinde ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işverenleri faydalanacak olup, çalışan sayısının ondan az olup olmadığının tespitinde aşağıdaki şartlar aranacak;

• Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından 4/1-a (SSK) kapsamında Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınacak.

• İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilecek.

• İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilecek.

• Her bir ayda Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülecek.

• Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalılar da sigortalı sayısına dahil edilecek.

• 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan aday çırak – çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, işyeri dışından hizmet alınan kısmi süreli İSG profesyonelleri, çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmayacak.

• İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, hizmet sunucusu ile yani Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) veya Toplum Sağlığı Merkezi ile yapılmış bir sözleşmesinin olması şartı aranacak.

6- Destek Başvurusu ve Başvuruların Değerlendirilmesi:

6.1-Destek Başvurusu:

Söz konusu iş sağlığı ve güvenliği desteğinden yararlanmak için işyerlerinin tescil edildiği ünitelere (işyeri dosyasının bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Merkez Müdürlüğüne) Tebliğ ek-1’de belirtilen başvuru formu ile müracaat edilecek, aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde müracaat, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri başvuru formunda ayrı ayrı belirtilmek suretiyle işverenin merkez işyerinin tescilli olduğu ünitelere yapılacak.

Başvuru formunda tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için ayrı ayrı olacak şekilde destekten yararlanmak istenilen işyerlerine ait işyeri sicil numaraları ile ödemenin yapılacağı banka hesap numarası (IBAN) belirtilecek.

İşverenin başvurusunda belirttiği işyerlerinin dışında, Türkiye genelinde aynı işverene ait diğer işyerleri de tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için ayrı ayrı tespit edilerek, iş sağlığı ve güvenliği desteği verilecek işveren kapsamına girip girmediği ünitelerce belirlenecek. Yapılacak sorgulama neticesinde ünitelerce tespit edilen işyerlerinden bildirilen sigortalı sayısı da dikkate alınarak işlem yapılacak.

6.2- Destek Ödemelerine İlişkin Başvurular:

Destek ödemelerine ilişkin Ünitelere başvurular;

• Ocak, şubat ve mart ayları için nisan ayının,

• Nisan, mayıs ve haziran ayları için temmuz ayının,

• Temmuz, ağustos ve eylül ayları için ekim ayının,

• Ekim, kasım ve aralık ayları için izleyen yılın ocak ayının,

sonuna kadar yapılacak.

İşyerindeki sigortalı sayısı belirlenirken toplam çalışan sayısında;

• 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler,

• İşyeri dışından hizmet alınan kısmi süreli İSG profesyonelleri,

dikkate alınmayacak.

6.3- Başvuruların Üniteler Tarafından MOSİP Sistemine Kaydedilmesi:

Başvurular, ünitece MOSİP Sisteminde kayıt altına alınacak. Kayıt işlemi, MOSİP Sistemindeki ilgili menüden işverenin vergi kimlik numarası altında, sahip olduğu işyerlerinin sicil numaralarının girilmesi suretiyle yapılacak. Dilekçe ve ekleri bir dosyada muhafaza edilecek.

Müracaatların MOSİP Sistemine kaydedilmesi sırasında söz konusu Sistem, bildirilen işyerleri için iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin geçerli bir sözleşmenin olup olmadığı veya işyerinden veya dışından birinin görevlendirilip görevlendirilmediği İSG-KATİP uygulamasında kontrol edecek. Geçerli bir sözleşme veya bir görevlendirme olmayan işyerleri için sisteme kayıt yapılmasına izin verilmeyecek.

7- Yansıtma Faturasının Düzenlenmesi ve Kuruma Verilmesi:

İşverenler destek ödemelerini almak için Sosyal Güvenlik Kurumu adına tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için tek bir yansıtma faturası düzenleyecekler. Düzenlenecek yansıtma faturalarında Sosyal Güvenlik Kurumunun vergi numarası olarak Hitit Vergi Dairesi Müdürlüğü 7750409379 vergi numarası kullanılacak.

Yansıtma faturalarında, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için ödenecek destek tutarları ayrı ayrı gösterilecek ve hesaplama işlemleri aşağıda “Yapılacak Devlet Desteğinin Hesaplanması” bölümünde belirtildiği gibi yapılacak.

İşverenler yansıtma faturalarını, ilgili olduğu dönem için yukarıda 6.2 başlıklı bölümde belirtilen ödeme ayının yani mayıs – ağustos – kasım ayının 10’una kadar, Tebliğ ek-2’de belirtilen dilekçe örneği ile (dilekçe örneği aşağıda da yer almaktadır) destek müracaatında bulundukları ünitelere iletecekler.

8- Yapılacak Devlet Desteğinin Hesaplanması:

Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelleri; işyerinin tehlike sınıfı ve Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen sigortalı sayısı ile sigortalıların çalıştıkları gün sayısı esas alınarak her bir işyeri için ayrı ayrı tespit edilecek.

Ödeme döneminin kapsadığı her bir ay için;

- Tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin sigortalı başına günlük miktarı; prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının %1,4’ü,

- Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin sigortalı başına günlük miktarı prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarının %1,6’sı,

kadar destek olarak sağlanacak.

Ödeme döneminin kapsadığı her bir ay için, sigortalılara ilişkin Kuruma aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen prim ödeme gün sayısı, yukarıda belirtilen tutar ile çarpılarak ödenecek destek tutarı bulunacak.

Hesaplamalar yukarıda belirtildiği şekilde, ödeme döneminin kapsadığı her bir ay için ayrı ayrı yapılacak. Her bir ay için hesaplanan tutarlar toplanacak ve yansıtma faturasında “iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedeli” olarak gösterilecek.

Yukarıdaki belirtildiği şekilde her bir ay ve her bir işyeri için ayrı ayrı hesaplanacak tutarlar, tehlike sınıfına göre toplanarak toplam destek tutarı bulunacak. Toplam tutara KDV uygulanarak fatura toplamı bulunacak.

Buna göre 1 Ocak – 30 Haziran 2014 tarihleri arası prime esas günlük kazanç alt sınırının 35,70 TL olduğu düşünülürse;

- Tehlikeli sınıfta yer alan bir işyeri için sigortalı başına günlük 0,50 TL (50 kuruş),

- Çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyeri için ise sigortalı başına aylık 0,57 TL (57 kuruş),

destek sağlanacak.

Sağlanacak iş sağlığı ve güvenliği hizmet bedelinin tutarı, yukarıda belirtilen yüzdelerin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen prim ödeme gün sayısı ile çarpılması suretiyle tespit edilecek. Örneğin tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde çalışan ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde ay içerisindeki çalışma yani prim ödeme gün sayısı 27 olarak gösterilen bir işçi için o aya ilişkin olarak (% 1,4 x 27 = % 37,8) (35,70 x % 37,8 = 13,49) 13,49 TL tutarında bir destek sağlanacak. Eğer sigortalı o ay 30 tam gün bildirilmişse 14,99 TL tutarında bir destek sağlanacak.

9- Desteğin Ödeme Dönemleri Ödeme Şekli:

İşverenin çalıştırdığı sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Kuruma verilmiş olması ve Kuruma destek ödemesinin yapıldığı tarih itibariyle Türkiye genelinde prim ve prime ilişkin borcun bulunmaması şartıyla;

• Birinci dönem destek ödemeleri ocak, şubat ve mart ayları için mayıs ayının sonunda,

• İkinci dönem destek ödemeleri nisan, mayıs ve haziran ayları için ağustos ayının sonunda,

• Üçüncü dönem destek ödemeleri temmuz, ağustos ve eylül ayları için kasım ayının sonunda,

• Dördüncü dönem destek ödemeleri ekim, kasım ve aralık ayları için izleyen yılın şubat ayının sonunda,

gerçekleştirilecek.

Kuruma yasal süresi içerisinde ödenmemiş prim ve prime ilişkin borcun bulunması halinde, Tebliğin “Yansıtma faturasının düzenlenmesi” başlıklı 7 nci maddesine göre hesaplanan destek tutarı, bu borca mahsup edilecek

Üçer aylık dönemler içinde her bir aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen toplam sigortalı sayısı esas alınarak hak edilen her bir ay için destek ödemesi hesaplanarak yukarıda belirtilen sürede destek ödemesi yapılacak. Ayın son gününün resmi tatile rastlaması halinde destek ödemeleri resmi tatili izleyen ilk işgünü yapılacak.

İşveren tarafından geriye yönelik üçer aylık dönemler için talepte bulunulması halinde, talebin yapıldığı aya ilişkin üçer aylık dönemi takip eden ikinci ayın sonunda destek ödemesi yapılacak.

10- Yükümlülük ve Uygulanacak Yaptırımlar:

Kapsama giren işverenlerin destekten yararlanabilmesi için aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeleri gerekecek.

Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca (sosyal güvenlik denetmenleri ve Kurum müfettişleri tarafından) yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden veya mahkeme ilamına istinaden çalıştırdıkları sigortalıları Kuruma bildirmedikleri yani kayıt dışı / sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenler, tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanılarak sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamayacak ve kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumunca yasal faizi ile birlikte geri alınacak.

Birden fazla işyeri bulunan işverenlere ait işyerlerinde kayıt dışı çalışanı bulunduğunun tespiti halinde, gerek tespitin yapıldığı işyeri için, gerekse diğer işyerleri için kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumunca yasal faizi ile birlikte geri alınacak ve söz konusu işverenler tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanılarak sağlanan destekten üç yıl boyunca yararlanamayacak.

Yönetmelik kapsamında sağlanan destekle ilgili olarak gerektiğinde Bakanlık ve Kurum denetim elemanları (Bakanlık İş Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Denetmenleri ve Kurum Müfettişleri) tarafından denetim yapılabilecek.(isvesosyalguvenlik.com)

—————-

* Başmüfettiş, Sosyal Güvenlik Kurumu

—————

Tebliğ Ek-2 Fatura Teslim Dilekçesi Örneği

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

……………… SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE

………………SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNE

………………………………………. tarihleri arasında almış olduğum iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri bedeli hakkında düzenlemiş olduğum fatura ektedir. Fatura bedelinin, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 7 nci maddesi gereği başvuru formunda belirtilen IBAN numarasına ödenmesini talep ederim.

..…./…../….

Adı-Soyadı

                                                                                                                                            İmza

Ek: Fatura